Veckomöte

Denna information är mest riktad till småföretag då det är möjligt att samla alla anställda till ett veckomöte. Om man har ett större företag eller kontor i flera olika städer är ett nyhetsbrev ett bra komplement att skicka ut. På veckomötet som kan vara i början eller slutet av en vecka ska man gå igenom vad som gjordes föregående eller under veckan och vad som kommer hände en vecka framåt i tiden.

 

Detta är ett perfekt tillfälle att samla hela företaget och göra det starkare. En anställd som får veta vad som händer på de olika avdelningarna känner sig mer involverad i företaget vilket kan leda till att trivseln på arbetsplatsen ökar. Med veckomöten minskar man risken för missförstånd om vad som ska hända i företaget och vad som har gjorts. Mötet ska självklart vara öppet för diskussion där alla ska få säga sin åsikt. En rapport om mötet bör skickas ut till alla anställda i form av till exempel ett nyhetsbrev.

Glöm inte bort dina medarbetare

Nytt år och nya fräscha planer för företaget. Kanske dags att göra verklighet av några av de idéer som ligger gömda i skrivbordslådan. Speciellt i den lågkonjunktur som råder gäller det att ta vara både uppfinningsrik och kreativ. Och så behöver man ha en stor portion mod. Men goda idéer behöver kompletteras med bra personalvård.

Om du förankrar dina planer hos personalen och visar att du satsar på dina medarbetare har du gynnsamma förutsättningar för att företaget inte bara ska överleva utan även nå framgångar. Ett trevligt sätt att komma samman inför nya utmaningar är att anordna en kick-off. Det finns en rad mer eller mindre äventyrliga aktiviteter att ta sig för, på www.liveit.se hittar du många roliga förslag. För den golfintresserade så arrangerar bland annat Fågelbro Golf & Country företagsgolf. Eller är en spaaktivtet mer i linje med ert företag?

Men naturligtvis behöver du inte slå på den stora trumman, det kan bli minst lika lyckat att hyra ett ställe och själv arrangera aktiviteterna. Huvudsaken är ju att ni har roligt ihop. Efter kick-offen är både du och dina medarbetare laddade för att tillsammans förverkliga era spännande idéer. Och vem vet, kanske var det just under kick-offen som de bästa idéerna kläcktes.

Företagspresenter – en uppskattad gest

Vid juletid och inför sommaren är det många företag som väljer att ge sina medarbetare eller kunder en present. En trevlig gest för att visa uppskattning.  Att välja ut bra företagspresenter orsakar en hel del funderingar hos flera av oss som har fått den delikata uppgiften att finna lämplig present. Och antalet företag som kan erbjuda sina tjänster inom det här området är många.

Du blir rikligt uppvaktad av företag som hoppas att du ska välja en trevlig present ur just deras sortiment. Vad du till slut väljer avgörs förmodligen av ditt personliga tycke och smak samt den budget du har att hålla dig till. Oavsett vad du väljer så är gesten uppskattad hos många!

Hur är språkkunskaperna på ditt företag?

Världen krymper och fler och fler företag i Sverige arbetar på den internationella marknaden. Det innebär att det inte bara är våra arbetsinsatser som sätts på prov utan även våra språkkunskaper. För vissa är detta inget hinder medan andra upplever språkbarriären som mycket jobbig.

Hur ser det ut på ert företag? Besitter berörd personal de kunskaper som behövs för att klara företagets alla internationella kontakter på ett professionellt sätt. Eller är det kanske hög tid att skicka dina anställda till någon av alla de utmärkta språkkurser som erbjuds.

Rätt man på rätt plats

Att hitta rätt person till sitt företag är inte en enkel uppgift. Önskemålen om den tilltänkta personens kvalifikationer kan vara många, både rent yrkesmässiga och personliga. Dessutom vill du säkerligen ha en person med rätt attityd och som du tror passar in på företaget. Ska du välja en person med lång erfarenhet men som kanske kräver lite högre lön eller ska du ge en nybakad student chansen att få visa framfötterna?

Om och om igen går du igenom ansökningshögen och ju mer du tänker på det desto svårare blir det. Kanske frågar du någon kollega om råd. Till slut har du sållat ut ett par tänkbara kandidater som du vill träffa. Efter intervjuerna börjar det riktigt svåra, att välja ut den som du tror kommer passa allra bäst. Du väger olika kvalifikationer mot varandra och ser över om du kan tillmötesgå de olika önskemål som respektive person har. Förhoppningsvis är det någon av dessa som du till slut erbjuder anställning. Annars börjar hela proceduren om igen…

En del företag upplever att rekryteringsprocessen är mycket tidsödande och resurskrävande och anlitar ett rekryteringsföretag som hjälper till att finna lämpliga kandidater. För många kan detta tillvägagångssätt vid rekrytering vara en riktigt god idé.

Rekrytering

När det är dags att anställa ytterligare en person på företaget är det förmodligen en hel del att fundera över. Vissa väljer att anlita ett rekryteringsföretag för att få hjälp med rekryteringsprocessen medan andra vill sköta det helt själva.

Visst kan det vara bra att ett rekryteringsföretag med sin erfarenhet finner lämpliga kandidater men med en genomtänkt strategi finns alla möjligheter för ett företag att nå en lyckad rekrytering.

Oavsett vilken väg ni väljer bör man naturligtvis tänka igenom vilken typ av profil ni vill ha på aktuell plats. Inte bara vad gäller ren erfarenhet utan till viss del även fundera över önskvärda personliga egenskaper som passar både för jobbet men även på arbetsplatsen.

I jakten efter rätt person är det bra att vända på perspektivet och titta på vad ni har att erbjuda. Ta fram några riktigt bra anledningar till att någon ska välja just det arbete som ni erbjuder och just er arbetsplats. Spetsa gärna till dessa argument i den annons som ni utformar för tjänsten.

När sen ansökningarna börjar rulla in så börjar det riktigt svåra arbetet, först att välja ut personer för anställningsintervju och sen att få fram de mest intressanta personerna. Att bedöma en persons färdigheter och egenskaper vid en eller ett par korta stunder är en verklig utmaning.

En del tycker det är bra att använda någon form av urvalsmetod, det kan handla både om rena färdigheter eller hur personen i fråga fungerar i olika sammanhang. Om ni väljer någon sådan metod så ta dessa med en aning nypa salt. Dessa går att manipulera samt att de inte ger en komplett bild av personen. Använd inte ett frågeformulär under intervjusituationen utan förbered frågeområden så blir dialogen lite smidigare.

Din uppgift som intervjuare är att få personen som blir intervjuad att känna sig så avslappnad som möjligt. När intervjuerna är över och du fortfarande känner dig osäker, be om ytterligare en träff. Kanske är det aktuellt att någon mer på företaget träffar de mest intressanta personerna. För mer information och tips besök gärna http://csjobb.idg.se